5 ФАКТОВ ОБО МНЕ, КАК ОБ HR
1️⃣ У меня нет шаблонного опроса для нянь, но есть шесть вопросов, вокруг которых я строю беседу и узнаю точно что нужно. Люди раскрываются не в шаблонах.
2️⃣ Считаю, что на законодательном уровне нужно ввести лицензирование профессий домашнего персонала — нянь и сиделок прежде всего. Это во многом бы облегчило поиск домашнего персонала
❗️на эту тему будет отдельный пост, чтобы донести важность лицензирования
3️⃣ Работа на результат. Это не просто красивые слова. Это поиск подходящего кандидата до победы. Мне важно, чтобы семьи были довольны своей няней, а няня была счастлива на работе у вас.
4️⃣ Верю, что потребность приносить пользу людям — это топливо для развития нянь. Современная няня должна быть профи и экспертом.
5️⃣ Самое трудное в моей работе HR — отказывать соискателям. Стараюсь обосновывать и аргументировать.
Написала пост и понимаю, что нахожусь на своем месте. Так приятно иметь работу, которая близка для моего сердца.
