Что сильно разочарует маму, если это произойдет на первом знакомстве с няней
В 9 из 10 собеседований я точно знаю ответ кандидата на свой первый вопрос и этот ответ меня разочаровывает. Раньше я прям сильно страдала. Потом привыкла и, увы, готова к этому скучному ответу. Стала выделять время на эту неизбежную часть собеседования. Даже игру себе придумала — выявить как можно больше о кандидатке, пока она неправильно отвечает.
Вопрос звучит так:
-Пожалуйста, расскажите как вы поняли наши условия вакансии. Какой работой Вам предстоит заниматься, по какому графику и т.д.
Смешно и странно, но самый распространенный ответ после невнятного угадывания «.. вроде мальчик у вас, да?…» :
— ой, так много вакансий, я уже не помню что там у вас….
Приходится отвечать резко:
-правильно ли я поняла, что вам не было жалко вашего и моего времени для знакомства на вакансию, которую вы не знаете и не помните и она может вам совсем не подойти? В чем тогда смысл нашего знакомства? Очевидно же, что мы выбираем кандидатку из тех, кто согласен на предлагаемые график, обязанности, место работы и оплату. Публикуем вакансию именно для того, чтобы кандидатки заранее определились, готовы ли они на такую работу.
-да-да, я готова, готова!
-на что именно? Давайте мы будем платить вам 100 руб в день и возьмем вас в рабство?
-ой, нет, там такого не было..
-получается, что мы со своей стороны объявили что хотим от няни, а вы со своей стороны не удосужились даже вникнуть в наши пожелания, даже прочитать их перед собеседованием, чтобы хоть как-то обозначить свои деловые качества? Вы же на работу хотите утроиться. Наверняка считаете, что вы ответственный человек?…
Обычно в этом месте человек либо вспоминает вакансию, либо перечитывает и вспоминает, и далее разговор идет лучше.
К сожалению, самообман нянь в том, что с мамами они, якобы, такого не допускают. Увы, это неправда. Большинство моих клиенток делают заказ со словами: «.. Устала от встреч с кандидатками, которые даже вакансию мою путают с другими, не знают ее. Как дальше разговаривать, о чем?!..»
Получается, что рекрутера нанимают, чтобы избежать первых встреч с неподготовленными кандидатками. Хотя чего проще-то няне быть подготовленной и трудоустраиваться без агентств, без рекрутеров, а напрямую к мамам сразу?
Мне всегда очень жаль женщин, теплых и добрых, простых и незамысловатых, которых «не учили» искать себе работу и ходить на собеседования. Но никто не отменял самообразование. Надеюсь, что после моих собеседований кандидаты как минимум научатся внимательно изучать условия вакансий, ради которой собеседование проводится.
