В современном мире не только общение стало оцифрованным — видео, сообщения, соцсети… Но даже поиск работы. Кто этого еще не осознал и надеется исключительно на личную встречу, тот останется за бортом. Да, какой бы вы ни были замечательной няней, и сколько бы опыта не получили, работодатели сначала отдают предпочтение тем, у кого в цифровом мире все отточено до мелочей, а уже потом тем, кто «в интернет не ходит».
Если вышесказанное вас обидело или вы почувствовали сопротивление внутри, значит, вам нужно срочно менять отношение к цифровому миру, чтобы не остаться без работы. Поиск работы уже на 80% в интернете. Например, я как рекрутер, почти всех нянь для семей нахожу на специальных сервисах по поиску работы. И только исходя из их анкеты и фотографии, я делаю вывод и принимаю решение: знакомиться/не знакомиться. У кандидатки на сервисе нет возможности посмотреть мне в глаза и сказать: «я хочу работать в этой семье» — это следующий этап. А до личной встречи она может правильно заполнить анкету, установить качественную фотографию и сделать своё резюме (анкету) популярной..
Да, живое общение не заменить ничем, тем более, что работа няни предполагает живое общение с детьми. Но чтобы до него дойти, нужно не провалиться на первом этапе — резюме (анкета).
Поэтому стоит признать, что поиск работы сейчас — это навык использования информационных ресурсов. Чтобы сейчас найти работу на рынке труда, нужно знать технологии поиска.
Важно не только качественно оформить и привлекательно рассказать о своих навыках, но и сделать так, чтобы компьютер показывал вашу анкету как можно чаще, большему количеству соискателей. Иначе о вас никто не узнает и не позовет на работу.
Поэтому, чтобы уметь быстро находить новую работу, не бояться, что та семья, в которой вы работаете сейчас, может в любой момент отказаться от ваших услуг, вам придется приспособиться к новым условиям, условиям цифрового мира.
